Analista Departamento Técnico de Invalidez y Ergonomía

Objetivo del cargo

Fiscalizar a las Comisiones Médicas Regionales y a la Comisión Médica Central, a través de la supervisión técnico-normativa, garantizando que los procesos relacionados con la Calificación, reevaluación y apelaciones de Invalidez se desarrollen de acuerdo con el marco normativo vigente. Además, garantizar la correcta aplicación de la normativa del antiguo sistema de pensiones en relación con las apelaciones en contra de dictámenes de invalidez de las COMPIN. Asimismo, fiscalizar y brindar apoyo técnico a la CEN y CA en materias de calificación de trabajo pesado. Todo lo anterior, evaluando y gestionando innovaciones tecnológicas y mejoras en los procesos de fiscalización del área, contribuyendo al fortalecimiento de los sistemas de supervisión y a la mejora continua de la gestión institucional.

Funciones del cargo

1.

Fiscaliza a las Comisiones Médicas Regionales y Comisión Médica Central en materia de aplicación y cumplimiento de las normas técnicas de calificación de invalidez.

3.

Estudia expedientes de las COMPIN y propone respuesta a las apelaciones y recursos administrativos en contra de los Dictámenes de calificación de invalidez emitidos por esas entidades.

4.

Estudia expedientes de calificación de invalidez y propone respuesta a consultas y reclamos sobre esa materia en su aspecto técnico-médico.

5.

Estudia y propone respuestas a las consultas y reclamos relacionados con la Calificación de Trabajo Pesado.

6.

Gestiona mejoras para el área, identificando las necesidades técnicas del área y proponiendo proyectos a su Jefatura directa para el logro de mejoras en los sistemas y procesos.

7.

Entrega asesoría técnica asociada al área de especialidad.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

ESTUDIOS REQUERIDOS

Obligatorio: Título profesional de Kinesiología, Enfermería, Obstetricia y Puericultura, Terapia Ocupacional o Psicología, con especialización en Ergonomía, la que deberá corresponder a un Doctorado, Magíster, Diplomado o Postítulo. Lo anterior deberá acreditarse mediante la presentación de una copia de los certificados correspondientes en el portal de Empleos Públicos. Los requisitos del título profesional y la especialización anteriormente mencionados son obligatorios para avanzar a la siguiente etapa.

ESPECIALIZACIÓN Y CONOCIMIENTOS

Es deseable contar con conocimientos generales en: Gestión en Salud Pública, Normas técnicas de Calificación de Invalidez, Sistema Chileno de Pensiones y Seguro de Cesantía y manejo de herramientas de Microsoft Office.

(Los conocimientos serán evaluados en entrevista laboral).

EXPERIENCIA LABORAL

Contar con al menos 2 años de experiencia laboral vinculada a los procesos de trabajo pesado en los últimos 5 años.

Deseable contar con al menos 2 años de experiencia en procesos asociados a calificación de invalidez.

Deseable contar con 3 años de experiencia clínica en Chile.

La experiencia será evaluada según los antecedentes expuestos en el Currículo Vitae adjunto en la casilla “OTROS” del portal de Empleos Públicos, y en el Currículo vitae online.

Experiencia sector público / sector privado

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, o

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y 3 años de experiencia profesional, como mínimo.

(*) La experiencia profesional se considera a partir de la obtención del título y debe ser acreditada con la presentación de el/los Certificados correspondiente/es (Antigüedad laboral y cargo o función y/o relación de servicio) en el portal de Empleos Públicos. Obligatorio para carreras de 8 semestres de duración. (No serán considerados documentos como contratos de trabajo, resoluciones, certificados de cotizaciones u otros similares). Si no presenta la copia del título profesional quedará inadmisible.

Competencias

COMPETENCIAS CONDUCTUALES TRANSVERSALES

Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar eficazmente con otros, compartiendo responsabilidades y aportando al logro de objetivos comunes, respetando la diversidad de opiniones.

Flexibilidad: Habilidad para ajustarse de manera flexible a nuevas regulaciones, leyes, procesos y tecnologías, manteniendo la eficiencia y la efectividad en un entorno en constante evolución.

Excelencia: Capacidad de realizar tareas y cumplir objetivos con un alto nivel de calidad y precisión. Implica no solo hacer las cosas bien, sino hacerlas de la mejor manera posible, buscando continuamente mejorar.

COMPETENCIAS CONDUCTUALES ESPECÍFICAS

Análisis y Evaluación de Información: Es la capacidad de recopilar, interpretar y examinar información cuantitativa y cualitativa, para identificar patrones, tendencias y relaciones que permitan tomar decisiones bien informadas

Capacidad de Investigar y Aprender: Es la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y habilidades de manera continua, y mantenerse actualizado con información clave para la organización.

Asertividad: Es la capacidad de expresar ideas y opiniones de manera clara y directa, manteniendo equilibrio entre la honestidad y el respeto hacia los demás.

Asesoramiento Técnico: Es la capacidad de proporcionar orientación experta y soluciones especializadas en un área técnica específica, con el objeto de proporcionar insumos para la toma de decisiones.

Contexto del Cargo

Misión Institucional

Proteger los derechos previsionales de las personas, contribuyendo al buen funcionamiento del sistema de pensiones y del seguro de cesantía, con una regulación y supervisión de calidad y la entrega oportuna de información clara y confiable, incorporando la perspectiva de género en su quehacer.

Objeticos Estratégicos:

Entregar una atención de calidad a las personas con perspectiva de género, orientada a dar respuesta de forma clara y oportuna a sus necesidades.

Regular y supervisar el sistema de pensiones y seguro de cesantía, para contribuir a su buen funcionamiento, teniendo presente el enfoque de género.

Entregar orientación e información relevante y comprensible a la ciudadanía, considerando perspectiva de género, para contribuir a una decisión informada y oportuna, promoviendo una cultura previsional.

Generar estudios, contenidos e información oportuna y consistente, teniendo en cuenta el enfoque de género, para promover la mejora, comprensión y desarrollo de políticas públicas, en materia previsional.

Generar, desarrollar e implementar acciones, y monitorear procesos institucionales, con un enfoque de mejora continua, innovación y perspectiva de género.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso