Analista de Remuneraciones – Dirección Nacional – Región Metropolitana – PRS 18.08.2026

Objetivo del cargo

Ejecutar con precisión y oportunidad las etapas, actividades y tareas del proceso de pago de remuneraciones a funcionarios/as y prestadores de servicios a honorarios del Servicio, ello, a través del análisis y la preparación de la información de movimientos de personal de cada mes, realizando una cuadratura optima de los haberes y descuentos mensuales en forma oportuna, puntual y de acuerdo con los plazos, las leyes, decretos, reglamentos e instrucciones que respaldan el quehacer del cargo y del Departamento de Administración de Personas.

Funciones del cargo

1. Preparar la información de movimientos de personal de cada mes, entregada por la Unidad de Procesos y las Unidades de Gestión y Desarrollo de Personas Regionales (ingresos, bajas, permisos sin goce, reemplazos, atrasos y otros movimientos), cuadrando haberes y descuentos mensuales previo al cierre del proceso de pago, en conformidad con las leyes, decretos, reglamentos, dictámenes de Contraloría General de la República, procedimientos e instrucciones institucionales.

2. Calcular los componentes variables de la remuneración mensual —bienios, descuentos por atraso, asignación de desempeño y otros conceptos aplicables, verificando su correcta asignación antes de la generación del pago.

3. Compilar y mantener actualizados en el sistema computacional los parámetros de cálculo (UF, UTM, porcentajes de reajuste, descuentos legales y voluntarios), asegurando su vigencia a la fecha de generación del pago.

4. Administrar, clasificar y archivar la documentación que respalda el proceso de remuneraciones, asegurando su trazabilidad y disponibilidad para auditorías internas y externas.

5. Generar y enviar los archivos de transferencia masiva al banco para el pago de remuneraciones de funcionarios/as y honorarios, verificando la correcta acreditación en las cuentas de destino.

6. Realizar el pago oportuno de impuestos y cotizaciones previsionales del personal del Servicio a nivel nacional, asegurando el cumplimiento de los plazos legales y previniendo multas o recargos.

7. Cumplir y promover los principios de integridad, probidad y transparencia en el ejercicio de la función pública, resguardando el interés superior de niños, niñas y adolescentes y adhiriendo a los valores éticos del Servicio

8. Calcular los beneficios pecuniarios asociados a ceses y retiros Ley N° 20.948 (Bonificación Adicional de Incentivo al Retiro), Ley N° 19.882 (Bonificación por Retiro), Ley N° 20.305 (Bono Post laboral) y otros similares, asegurando la correcta aplicación de los requisitos de elegibilidad y los montos correspondientes.

9. Calcular los reintegros por licencias médicas correspondientes a los funcionarios/as del Servicio a nivel nacional, en conformidad con los criterios establecidos por las instituciones de salud previsional (ISAPRE y FONASA).

10. Preparar y enviar los informes periódicos requeridos por DIPRES, CAIGG y otras entidades de control, en materias de competencia de la Unidad.

11. Elaborar y enviar mensualmente la información de remuneraciones de la dotación para su publicación en el Portal de Transparencia, asegurando su exactitud y cumplimiento de plazos.

12. Generar y mantener actualizada la proyección de gastos en personal (subtítulo 21), apoyando la formulación y seguimiento del presupuesto institucional.

13. Emitir certificados de remuneraciones, declaraciones juradas ante el SII y otros documentos requeridos por el personal del Servicio, según los plazos y formatos establecidos.

14. Cumplir y promover los principios de integridad, probidad y transparencia en el ejercicio de la función pública, resguardando el interés superior de niños, niñas y adolescentes y adhiriendo a los valores éticos del Servicio.

**Extracto perfil de cargo**

Área de desempeño: Unidad de Remuneraciones - Dirección Nacional.

Dependencia jerárquica: Jefatura de Unidad de Remuneraciones de Dirección Nacional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/ de Ejecución en Administración y/o Recursos Humanos, Administrador/a Público/a, Contador/a Público/a y/o Auditor/a.

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile.

• Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores
• Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile.

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile.

• Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.

Deseable realización de cursos u otros estudios en las siguientes temáticas:

Legislación Previsional.

Cursos de Escala Única de Sueldos de la Administración Pública para funcionarios regidos por el Estatuto Administrativo DFL N° 29/2004.

Legislación Tributaria.

Cursos de remuneraciones de la Contraloría General de la República.

Normativa vinculada al pago de remuneraciones en el Sector Público.

Escala única de sueldos y Estatuto Administrativo.

Ley N° 19.553 de Modernización y sus reglamentos.

Normativa sobre beneficios de retiro (Leyes N° 20.948, 19.882 y 20.305).

Legislación tributaria y previsional (SII, AFP, FONASA/ISAPRE).

Proceso de tramitación y cobro de licencias médicas.

Contabilidad gubernamental e imputación presupuestaria.

SIGFE 2.0 y sistemas ERP institucional de gestión de personas.

Excel nivel avanzado y herramientas Office.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 2 años en el área de remuneraciones en el Sector Público.

Competencias

✓ Servicio a las personas.

✓ Adaptación y flexibilidad a los cambios.

✓ Trabajo en equipo y colaboración.

✓ Integridad y compromiso ético.

✓ Capacidad para organizar y administrar información.

✓ Capacidad Operativa.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Consulta de inhabilidades para trabajar con menores, consulta de inhabilidades por maltrato relevante y curriculum vitae formato libre)

Etapas de selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”.

El proceso de Selección constará de las etapas descritas a continuación, las que podrán variar en su orden de ejecución:

Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los candidatos, las cuales evaluarán aspectos básicos con relación al nivel del cargo.

En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.

Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.

*Importante: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.

Análisis de Admisibilidad: Requisitos de DFL N°2 de nuestro Servicio, el cual establece requisitos de experiencia mínimos según estamento y grado del cargo vacante. Esto, será evaluado mediante certificado de experiencia, el cual debe estar debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personas o Jefatura de Recursos Humanos, de la respectiva institución donde se prestaron los servicios.

Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado “Preguntas al Postulante”. Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. El número de candidatos/as a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.

En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes señalados en el certificado de experiencia (cargo, funciones, periodos de trabajo), con respecto a educación, formación y experiencia del postulante según el perfil de cargo requerido. A diferencia de la Evaluación de Admisibilidad, que se enfoca en determinar si las personas que postulan cumplen con los requisitos mínimos para participar en el proceso de selección, el Análisis Curricular se utiliza para evaluar la experiencia de las y los postulantes en relación con lo requerido por el perfil de cargo, así como también especialización u otros factores, según corresponda al cargo. Es importante señalar que la revisión será en base a lo especificado en el certificado de experiencia adjunto al momento de la postulación, el cual debe encontrarse debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personal o Jefatura de Recursos Humanos, de la institución que acredite la experiencia, siendo el currículum sólo un complemento, no un verificador para validar experiencia.

Es un requisito de postulación, adjuntar certificado de experiencia, que indique institución, cargo, periodos de trabajo y funciones asociadas, por cada cargo indicado en el o los certificados adjuntos. Cada certificado adjunto debe estar debidamente firmado y timbrado por la empresa o institución.

Si requiere adjuntar más de un certificado, deberá realizarlo en el mismo apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”, como un único documento.

Evaluación de competencias: Esta instancia contempla la evaluación de las habilidades, competencias y características psicológicas de las personas postulantes para determinar su idoneidad para el puesto de trabajo, según el perfil de cargo requerido.

*Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.

Comisión Evaluadora: consiste en una entrevista que evaluará la adecuación en relación con aspectos técnicos y específicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o telemática, ante una comisión y/o jefatura directa. Etapas Adicionales: se podrá aplicar etapas adicionales, según las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.

*Evaluación de Conocimientos: consiste en una prueba que evalúa conocimientos requeridos para el desempeño del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.

A considerar:

*Toda citación a los postulantes, idealmente se realizará con 24 horas de anticipación (a excepción de requerimientos de contingencia o emergencia).

*El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad de cada persona que postuló.

*El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de “Etapas adicionales” y/o contingencias.

*Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo. Así como también podrían omitirse etapas en caso de ingresos transitorios.

*En publicaciones declaradas como “Base de Datos”, podría ser contactado(a) desde el primer día de su postulación, así como de forma posterior a la fecha de término del proceso

Calendarización del proceso