Analista de Obras Menores Región del Maule Código 1926

Objetivo del cargo

Realizar la revisión técnica de proyectos presentados a la DGA en el marco de permisos de modificación de cauce (art. 171 del Código de Aguas) o construcción de bocatomas (art. 151 del Código de Aguas), para la generación de Informes Técnicos que permitan proponer el requerimiento de antecedentes a los titulares, o bien propongan la aprobación o denegación de las respectivas solicitudes por parte de las Direcciones Regionales de Aguas correspondientes.

El trabajo de revisión se realiza mayoritariamente en gabinete, sin embargo, se podrán requerir inspecciones de terreno para abordar eventuales procesos de recepción de obras construidas, o el apoyo a procesos de fiscalización que sean de cargo de otras unidades de la DGA.

Funciones del cargo

Revisión y tramitación de solicitudes de aprobación de obras menores (art. 41, 151 y 171 Código de Aguas).

Revisión de solicitudes de recepción de obras.

Realizar funciones de apoyo a otras unidades.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Profesión requerida:  Ingeniero Civil, de preferencia con mención o especialización en el área hidráulica.

Conocimientos para el cargo:   Deseables conocimientos en hidrología y mecánica fluvial, así como el diseño hidráulico de obras. Deseables conocimientos en cálculo y diseño estructural de obras. Deseables conocimientos de normativas sectoriales. Capacidad oral y escrita (expresión, exposición y manejo de los temas afines).

Especialización y/o Capacitación:

Ms Office

Código de Aguas

Ley Bases Generales del Medio Ambiente

Compromisos de Gestión Institucional: PMG y CDC

Estatuto Administrativo

Otros requerimientos: Salud compatible con trabajo en terreno.

Los conocimientos serán evaluados de acuerdo a punto N° 5 “Etapas del Proceso de Selección y Tabla de Puntajes”. Indicado en las Bases del proceso.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia: Experiencia deseable en revisión y tramitación de solicitudes de aprobación de obras menores.

La experiencia específica para el cargo se refiere a aquella relacionada con las funciones del cargo y será evaluada de acuerdo a la tabla de puntajes (numeral V).  Los años y tipo de experiencia específica se considerarán desde la obtención del título profesional y deberán ser acreditados de acuerdo a lo indicado en el punto N° 6.1 “Documentos Requeridos para Postular”. Indicado en las Bases del proceso.

Competencias

Competencias Transversales

Orientación al Cliente

Orientación a la Eficiencia

Competencias Conductuales

Asesoría

Planificación y Organización

Pensamiento Analítico

Compromiso con el Aprendizaje

Manejo de Tecnologías de la Información

Competencias Específicas Funcionales

Trabajo en Equipo

Contexto del Cargo

MEDIDAS CONCILIATORIAS

La Dirección General de Aguas adhiere al compromiso por la diversidad e inclusión laboral fomentando y promoviendo acciones que contribuyen a disminuir las inequidades y barreras de género al interior del Servicio. A continuación, se señalan las principales acciones y beneficios institucionales, orientados a contribuir con el mejoramiento de la vida laboral, así como disminuir las tensiones conciliatorias de sus colaboradores.

Jornada de Trabajo (Para personal de Planta, Contrata y Honario a suma alzada) Horario flexible de ingreso: Con el objeto de facilitar la movilidad y evitar congestiones en el uso de transporte público, la Dirección General de Aguas aplica un horario flexible para todo el personal del Servicio con un cumplimiento de 44 horas semanales. De Lunes a Jueves: 9 horas diarias y viernes 8 horas diarias. Normativa: Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834. Permisos Administrativos: Beneficios concedidos por Ley a todos los funcionarios, que permite ausentarse de sus labores por motivos particulares hasta por 6 días hábiles al año con goce de remuneraciones. Estos permisos pueden fraccionarse en días o medios días. Normativa: Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.  Permisos varios: Permisos por nacimiento, Permiso laboral a padres de hijos con discapacidad Ley 20.535, Permiso por Matrimonio o Unión Civil, Permiso por fallecimiento de hijo o hija, Permiso por fallecimiento de hijo o hija en periodo de gestación, Permiso por fallecimiento del cónyuge, Permiso por fallecimiento del Padre, Madre, Hermano o Hermana. (poner cantidad de días de permiso) Normativa: Código del Trabajo Descanso complementario: El descanso complementario está destinado a compensar los trabajos extraordinarios realizados a continuación de la jornada, y serán igual al tiempo trabajado más un aumento del 25% en caso de horas extraordinarias diurnas y de un 50% para horas extraordinarias nocturnas, previamente autorizadas por la jefatura directa. Normativa: Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.  Feriado Legal: Descanso al cual tiene derecho el funcionario, con goce de todas las remuneraciones, cuando este cumpla a lo menos 1 año de desempeño como funcionario público. Derecho exigible, conforme a antigüedad reconocida de: Menos de 15 años de servicio = 15 días hábiles. Entre 15 y menos de 20 años de servicio = 20 días hábiles. Con 20 o más años de servicio = 25 días hábiles. Normativa: Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.  Licencias médicas: Personal planta/Contrata: Derecho que tiene el funcionario de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al restablecimiento de su salud, en cumplimiento de una prescripción profesional certificada. Durante su vigencia el funcionario continuará gozando del total de sus remuneraciones.

Honorario a suma alzada: En el caso del personal a honorario a suma alzada, el Servicio  otorgará un beneficio equivalente al contemplado para los funcionarios públicos, que consistirá en pagar los honorarios correspondientes a la diferencia que no quede cubierta por el subsidio por incapacidad laboral al que tenga derecho en el sistema de salud al que se encuentre afiliada, siempre que cotice mensualmente a salud a lo menos por los porcentajes de montos y topes indicados en el artículo 90 del D.L. N° 3.500 y cumpla además con los requisitos legales establecidos.

Normativa: Estatuto Administrativo, Ley N° 18.834.  Celebraciones Institucionales: Acciones participativas y actividades conmemorativas que favorecen la participación e integración de todos los funcionarios mediante el reconocimiento no pecuniario. Normativa: Institucional Derechos Parentales (Para personal de Planta, Contrata y Honario a suma alzada) Descanso maternal (pre y post natal): La trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. Normativa: Código del Trabajo  Permiso Post Natal Parental: Las trabajadoras tienen derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del periodo postnatal. Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. Normativa: Código del Trabajo. Fuero maternal: El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, excluido el permiso postnatal parental. En otras palabras, por regla general y salvo que exista una licencia de descanso post natal suplementario, el fuero se prolongaría hasta cuando el hijo cumpla un año y 84 días de edad.

Normativa: Código del Trabajo.

Permiso de Alimentación: Las trabajadoras (o el padre trabajador que hace uso del beneficio) tienen derecho a disponer, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años, derecho que puede ejercerse a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo, b) dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones, y c) postergando o adelantando en media o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Normativa: Código del Trabajo.

Sala cuna: El Ministerio cumple con la obligación legal de brindar acceso a sala cuna a todas las funcionarias con hijos menores de 2 años que lo soliciten.

Normativa: Código del Trabajo.

Beneficio de Jardín Infantil y Club Escolar: (Beneficiarios sujeto a disponibilidad). Aun cuando no es un requisito legal, el Ministerio de Obras Públicas extiende el beneficio de Jardines Infantiles para niños de 2 a 5 años.

Normativa: Institucional

BENEFICIOS SOCIALES (Personal de planta o de contrata afiliado al servicio de bienestar).

El Ministerio de Obras Públicas cuenta con un servicio de bienestar que tiene como objetivo mejorar y mantener la calidad de vida de los funcionarios y funcionarias y sus cargas familiares reconocidas, entregando atención social, jurídica, médico-dental, y económica. Junto con ello, debe fomentar el desarrollo de programas culturales y/o recreativos en beneficio de sus afiliados. Este servicio depende de la subsecretaría de obras públicas y cuenta con oficinas regionales lo largo de todo el país.

Reembolsos: Reembolsos por gastos médicos, reembolso bonos (isapre/fonasa), reembolso traslado de ambulancia, reembolso lentes ópticos y/o de contacto, reembolso aparatos ortopédicos, reembolso medicamentos y reembolso atención dental.

Prestamos varios: Préstamo escolar, préstamos habitacionales (adquisición y/o reparación), préstamos de salud (médico y/o dental)

Ayudas: Nacimiento o adopción, matrimonio, defunción (afiliado y/o carga familiar), bono alimentación, incentivo estudiantil, catástrofe.

Convenios: Seguro complementario de salud (vida-catastrófico-salud), seguro de vida (accidente de trabajo y/o ayuda al deceso), fundación Arturo López Pérez.

Cultura, deporte y recreación: El servicio de bienestar brinda espacios de recreación, deporte y cultura a toda la comunidad MOP, reforzando su objetivo principal, aportar a la calidad de vida de los funcionarios y funcionarias del ministerio y sus cargas familiares, entregando servicios que permitan generar bienestar en las personas, desarrollando programas culturales, recreativos y deportivos, en beneficio de sus afiliados(as). A nivel nacional existen grupos de folclore, talleres de manualidades, espacios de recreación y disciplinas deportivas, entre otros.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos específicos DFL 280/2009, para estamento y grado del cargo:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.

El cumplimiento del presente requisito permitirá considerar admisible la postulación acceder a la fase de evaluación del proceso, descrito en el punto N° 5 “Etapas del Proceso de Selección y Tabla de Puntajes”.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

1.- Revisión de formación, capacitación y experiencia profesional:

Corresponde a la revisión y evaluación de los certificados presentados por el o la postulante considerando la formación educacional, capacitación y experiencia en funciones relativas al perfil de cargo. La formación educacional, experiencia y capacitación se debe acreditar mediante certificado. Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia, en caso de haberse desempeñado como dependiente, un certificado formal emitido por el organismo público o privado donde ha trabajado y que avale su historia laboral, identificando el nombre de la organización, el nombre del cargo, las funciones desempeñadas, la fecha de inicio y de término del periodo de trabajo, y que esté debidamente firmado y timbrado por una jefatura que lo certifique.

Pasarán a Evaluación Técnica, los y las postulantes que logren como mínimo 25 puntos.

2.- Competencia Técnica para el cargo:

Se realizará prueba técnica de acuerdo a los conocimientos esperados. La nota o puntaje de aprobación será definido por el Comité de Selección.

Si él o la postulante no reside en la ciudad de Talca, Región del Maule, deberá avisar con anticipación para coordinar la prueba en alguna de las Direcciones Regionales más cercanas.

Pasarán a Evaluación Psicolaboral, los y las postulantes que logren como mínimo 15 puntos.

3.- Adecuación Psicolaboral para el cargo:

En esta etapa se evaluará la adecuación Psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Si la etapa lo requiere, la evaluación se realizará a distancia, por lo cual se le solicita a los y las postulantes disponer de conexión a internet.

Realizada la adecuación Psicolaboral, pasarán a la etapa de Evaluación Final los y las postulantes que sean "Recomendables " y "Recomendable con Algunas Observaciones" con un mínimo de 15 puntos.

4.- Evaluación Final:

A través de una entrevista personal realizada por el Comité de Selección, quien se encargará a su vez de velar por la ejecución y el cumplimiento de todos los pasos y procedimientos que correspondan para el buen desarrollo y transparencia de los Concursos del Servicio, considerando los objetivos estratégicos del mismo y la normativa legal vigente. El Comité de Selección estará integrado por funcionarios/as pertenecientes al Servicio que realizó el llamado a concurso, y según las necesidades de éste se podrá constituir mediante una resolución o acta firmada por los integrantes del mismo.

El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. De acuerdo a la situación actual, y si la situación sanitaria lo requiere, la entrevista se realizará a distancia, por lo cual se les solicita a los postulantes disponer de conexión a internet.

Pasarán a la Etapa Final los postulantes que logren como mínimo 20 puntos (Puntaje equivalente a nota 5.6).

5.- Selección Final: Para ser considerado postulante idóneo, el candidato o candidata deberá alcanzar al menos el puntaje mínimo de aprobación de cada una de las etapas, así como el puntaje mínimo total indicado en la tabla de puntajes. El postulante o la postulante que no reúna los puntajes anteriormente descritos será excluido del Proceso de Selección.

Las etapas del proceso son sucesivas y excluyentes entre ellas. Los puntajes parciales de cada etapa aluden al mínimo necesario para avanzar en el proceso. Para la conformación de la nómina a ser presentada al Director no se considera un puntaje final producto de la sumatoria de las etapas, sino sólo respecto al puntaje de la última etapa de entrevista con el Comité de Selección.

Como resultado del Proceso de Selección, el Comité de Selección remitirá al Director General de Aguas los nombres de los candidatos y candidatas propuestas para su decisión final de contratación.

La provisión de los cargos se efectuará sólo considerando el mérito y la idoneidad de los y las postulantes. Sin perjuicio de lo anterior, el Director y/o Jefe Superior de Servicio o Jefatura designada para estos efectos se reserva el derecho de dejar sin efecto el presente Proceso de Selección por factores que estime conveniente.

Calendarización del proceso