Analista de Investigación y Búsqueda, Profesional Contrata 11° EUS

Objetivo del cargo

Desarrollar y ejecutar labores técnicas especializadas orientadas a la búsqueda, levantamiento, analisis y sistematización de informacion relevante para el cumplimiento de los objetivos institucionales, mediante la planificación y ejecución de estrategias de trabajo en terreno (diligencias), coordinación con actores internos y externos, levantamiento de antecedentes documentales, análisis técnico y elaboración de insumos especializados, contribuyendo al cumplimiento oportuno, eficiente y fundado de los procesos, investigaciones o acciones propias del área y la unidad, conforme a estándares técnicos, normativos e institucionales.

Funciones del cargo

Planificar y ejecutar diligencias de trabajo en terreno para la búsqueda, levantamiento y sistematización de antecedentes, incluyendo diligencias de carácter investigativo, arqueológico y de levantamiento de información, conforme a lineamientos técnicos e institucionales.

Recopilar, analizar y sistematizar antecedentes documentales, testimoniales y de otras fuentes relevantes.

Elaborar informes técnicos y contribuir a la formulación de hipótesis investigativas.

Apoyar la identificación de sitios, actores y eventos relevantes para los procesos de búsqueda.

Colaborar con otras áreas del Departamento Programa de Derechos Humanos y con instituciones externas para el levantamiento y análisis de información.

Contribuir con insumos técnicos para procesos judiciales y diligencias investigativas.

Sistematizar resultados de investigaciones y actualizar registros asociados a los casos.

Participar en la implementación de acciones del Plan Nacional de Búsqueda desde el ámbito técnico-investigativo.

Resguardar la calidad, integridad y trazabilidad de la información utilizada en los procesos de búsqueda.

Realizar todas aquellas funciones adicionales que le sean asignadas por la Jefatura Superior del Servicio, la Jefatura de Departamento Programa de Derechos Humanos o el Coordinador/a de Área de Búsqueda y Trayectorias, dentro de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Antropólogo(a), Arqueólogo(a), Cartógrafo(a), Geólogo(a), Geógrafo(a), Ingeniero(a) Geomensor(a) o Investigador(a) Policial.

Especialización: Investigación y/o labor forense, arqueobotánica, estudios territoriales, geofísica o geoarqueología, sistemas de información geográfica (SIG), análisis de información y/o investigación aplicada.

Capacitación: Análisis documental, bases de datos, Google Earth y QGIS (deseable ArcGIS), derechos humanos y desaparición forzada.

Experiencia sector público / sector privado

1 o más años de experiencia profesional en investigación, búsqueda, análisis y sistematización de información, trabajo en terreno, elaboración de informes técnicos, coordinación interinstitucional y apoyo a procesos investigativos y judiciales.

Competencias

Conocimientos normativos:

Decreto con Fuerza de Ley N° 1-19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, y sus normas asociadas.

Decreto con Fuerza de Ley N° 3, de 2017, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Orgánica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, su reglamento y demás normas asociadas.

Declaración Universal de los Derechos Humanos de 1948 y Convención Americana sobre Derechos Humanos de 1969, y sus normas asociadas.

Decreto N° 98, de 2023, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos; que aprueba Plan Nacional de Búsqueda de Verdad y Justicia respecto de las personas víctimas de desaparición forzada ocurridas en chile entre el 11 de septiembre de 1973 y el 10 de mar.

Ley N° 20.357, que tipifica crímenes de lesa humanidad y genocidio y crímenes y delitos de guerra, y Ley N° 20.377, sobre la declaración de ausencia por desaparición forzada de personas, y sus normas asociadas.

Otras normativas del sector público sobre probidad, transparencia, procesos y actos administrativos, deberes y derechos funcionarios, responsabilidad administrativa, presupuesto, entre otros.

Conocimientos técnicos:

Actualización y aplicación práctica de Derechos Humanos: Capacidad para mantenerse actualizado/a en tendencias, investigaciones y cambios normativos nacionales e internacionales en derechos humanos, comprendiendo y aplicando sus principios en contextos legales y situaciones cotidianas, integrando este enfoque en el análisis, diseño y promoción de políticas públicas y en la defensa de los derechos de las personas.

Análisis de datos cuantitativos, cualitativos y estadísticos: Capacidad para recopilar, procesar, analizar e interpretar datos cuantitativos y cualitativos, identificando patrones, tendencias y relaciones relevantes, especialmente en contextos de derechos humanos. Permite generar evidencia para la toma de decisiones, evaluación de políticas, análisis de casos y anticipación de escenarios.

Comunicación y presentación de informes: refiere a la capacidad de elaborar, estructurar y presentar informes técnicos y ejecutivos de manera clara, sintética y orientada a la toma de decisiones. Implica adaptar el lenguaje y formato según la audiencia, integrando datos, análisis y conclusiones de forma comprensible, facilitando la comunicación efectiva de información compleja.

Georreferenciación y análisis espacial de datos: Capacidad para aplicar técnicas de georreferenciación que permitan ubicar datos en coordenadas geográficas precisas, integrando diversas fuentes de información para el análisis espacial, identificación de patrones territoriales y apoyo a procesos de planificación, investigación o gestión institucional.

Gestión de bases de datos: Habilidad para organizar y mantener bases de datos actualizadas, garantizando su integridad y precisión. Esto incluye la capacidad para diseñar estructuras de bases de datos eficientes.

Investigación en terreno: habilidad para llevar a cabo investigaciones en terreno, recopilando información adicional y confirmando los datos obtenidos de otras fuentes.

Manejo de Sistemas de Información Geográfica (SIG): Capacidad para utilizar herramientas de Sistemas de Información Geográfica (SIG) tales como Google Earth y QGis, para la captura, gestión, análisis y visualización de datos espaciales, permitiendo la interpretación territorial de información relevante para la toma de decisiones y la elaboración de productos cartográficos.

Metodologías de investigación: Conocer y aplicar metodologías de investigación sólidas, como la recopilación de testimonios, análisis documental y técnicas forenses, a fin de analizar y sistematizar la información recopilada.

Competencias transversales:

Colaboración y compromiso en el trabajo: Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo basadas en la cooperación, el respeto y la colaboración tanto con personas y áreas internas de la institución, como con grupos de interés externos. Identifica y comprende la importancia de trabajar en equipo, reconociendo que todos comparten un objetivo común. Además, actúa con un compromiso firme hacia la visión, misión y valores de la Subsecretaría y se identifica con la función pública, brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía.

Compromiso social, probidad y transparencia en el trabajo: Capacidad para actuar de manera coherente y comprometida con la visión, misión y valores institucionales, internalizando el impacto de su labor en la sociedad. Contribuye a la promoción y protección de los derechos humanos a través de sus acciones, decisiones y relaciones con los grupos de interés. Ejerce su función con una conducta funcionaria intachable, de manera honesta, honrada y leal, promoviendo el interés general de la ciudadanía por sobre el particular, respetando y cautelando la transparencia en todas sus actividades.

Excelencia y respeto en la ejecución del trabajo: Capacidad para realizar el trabajo de manera disciplinada y precisa, siguiendo los procesos y procedimientos establecidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos y la normativa vigente. Persiste ante los obstáculos y busca constantemente oportunidades de mejora, con el objetivo de brindar un servicio de excelencia. Realiza su labor respetando a las personas funcionarias y ciudadanía, promoviendo relaciones fraternas y de buen trato, y ajustando su comportamiento a un enfoque de derechos humanos.

Justicia en la toma de decisiones: Capacidad para tomar decisiones imparciales y justas, considerando los estándares de justicia y los derechos humanos en todas las acciones y determinaciones tomadas en el desempeño de las funciones. Esto implica un compromiso irrestricto con la imparcialidad, la equidad y la protección de los derechos de todas las partes involucradas.

Competencias específicas:

Comunicación efectiva: Habilidad para comunicar de manera efectiva sus ideas y perspectivas con el objetivo de promover el progreso de su trabajo y alcanzar los objetivos asignados, demostrando confianza y convicción tanto en su comunicación verbal como no verbal.

Orientación y asesoramiento profesional: Capacidad para brindar orientación clara y efectiva a interlocutores(as) internos(as) y/o externos(as) de la Subsecretaría, ofreciendo asesoramiento y guía en relación con el manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones. Utiliza un enfoque personalizado y adaptable, escuchando activamente y ajustando su comunicación para satisfacer las necesidades de cada interlocutor(a), promoviendo la toma de decisiones informadas y el logro de resultados exitosos.

Gestión efectiva de resultados: Capacidad para administrar de manera efectiva el propio trabajo, organizando las tareas, los tiempos y los recursos de acuerdo con las necesidades del contexto en el que se desenvuelve, con el fin de garantizar el logro de resultados. Implica la habilidad de planificar, monitorear y adaptarse a los cambios, mantener una actitud positiva y proactiva frente a los desafíos y las presiones.

Análisis y toma de decisiones: Capacidad para identificar, analizar y evaluar situaciones y hechos relevantes a su área de desempeño, utilizando diversas fuentes y aplicando métodos de análisis, con el fin de tomar decisiones fundadas. Implica la habilidad de recopilar, interpretar y sintetizar datos para obtener conclusiones lógicas y ofrecer respuestas o soluciones pertinentes.

Dominio técnico y actualización profesional: Capacidad para mantenerse actualizado(a) y aplicar de manera efectiva los conocimientos técnicos relevantes en su campo de especialización, con el objetivo de mejorar su desempeño y contribución en la Subsecretaría de Derechos Humanos. Implica estar al tanto de los avances y tendencias en el área, así como aplicar de manera adecuada y oportuna los conocimientos generales de la Administración Pública en materias de personas, compras públicas, presupuesto, transparencia, modernización del Estado, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según la letra B del artículo 2 del Decreto con Fuerza de ley N° 2, de 2016, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que fija Planta del Personal de la Subsecretaría de Derechos Humanos; determina fecha de entrada en funcionamiento y regula materias a que se refiere el artículo tercero transitorio de la Ley N° 20.885, establece que para el cargo indicado se requiere:

a. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año.

b. Contar con uno de los siguientes títulos profesionales indicados en la sección “Formación Educacional”.

c. Presentar a lo menos la Cédula de identidad nacional (por anverso y reverso), Certificado(s) de título(s) profesional(es) y Certificado(s) de experiencia laboral.

La verificación del cumplimiento de los requisitos generales y específicos se realizará por medio de los documentos requeridos.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso