ADMINISTRADOR(A) PARA EL CENTRO EXPERIMENTAL FORESTAL TANUMÉ REGIÓN DEL LIBERTADOR BERNARDO O’HIGGINS CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL

Objetivo del cargo

El objetivo es la Administración del CEF TANUME, con el fin de garantizar la máxima productividad, rentabilidad y sostenibilidad del recurso forestal, asegurando la sostenibilidad comercial de productos forestales allí presentes, mientras se conserva y protege el valor ecológico del bosque nativo bajo las normativas legales vigentes. Específicamente:

•Asegurar la continuidad operativa:

Coordinar y supervisar todas las faenas de establecimiento, mantenimiento, cosecha y despacho forestal.

•Proteger el patrimonio forestal:

Implementar planes de prevención de incendios en conjunto con DEPRIF, control de plagas, y resguardo contra robos o usurpaciones.

•Garantizar el cumplimiento legal y ambiental:

Liderar la operación bajo los estándares de los planes de manejo aprobados. Cumplir con el plan de ordenación, que permita el uso sustentable de los recursos.

•Optimizar la gestión de recursos:

Controlar eficientemente los presupuestos asignados, los contratos de terceros y la infraestructura del predio.

Funciones del cargo

Coordinar y supervisar faenas de establecimiento, raleo, poda y cosecha forestal, entre otras actividades silvícolas al interior del CEF TANUME.

Supervisar empresas externas de servicios forestales, transporte y carga de madera, conforme a la actividad correspondiente a cada servicio o compra de productos forestales. Aplicando la ley de subcontratación

Velar por la oportuna comunicación, evaluación y gestión de eventuales problemas que se presenten respecto a la red de caminos internos, fajas de protección y oficina o infraestructura propias del predio.

Coordinar  la oportuna aplicación de planes de prevención de incendios forestales.

Elaborar bases de licitación, atingentes a las diversas necesidades que se presenten en el CEF TANUME participando activamente en los procesos respectivos.

Proponer la generación anual de ingresos mediante la venta en pie de productos madereros provenientes de las plantaciones forestales existentes en la Unidad. Toda esta acción se ejecuta en un escenario de sustentabilidad sin causar detrimento al patrimonio de la Corporación.

Gestionar en forma eficaz y eficiente los recursos financieros asignados., dando cumplimiento a los objetivos de la Corporación.

Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura.

Liderar el equipo técnico y personal de la administración del CEF Tanumé.

Elaborar el Plan Operativo Anual (POA), que define las actividades operativas, técnicas y administrativo- financieras de cada año en función de los objetivos de la Unidad y el presupuesto disponible para tales fines.

Actuar como contraparte técnica en programas y/o proyectos establecidos en el CEF Tanumé.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Educación: Título profesional de Ingeniero Forestal (excluyente). El título profesional debe

corresponder a una carrera de al menos 8 semestres y superior a 3.200 horas cronológicas, emitido por una institución de educación superior del Estado o reconocida por éste.

Capacitación Técnica en alguna de las siguientes temáticas: Hidrología Forestal, Cartografía Digital, principalmente en Sistemas de Información Geográfico (de preferencia plataforma Planet, ArcGIS, ESRI, Qgis o similar), inventario o mensura forestal, manejo forestal, entre otras atingentes al cargo

Capacitación en habilidades blandas en alguna de las siguientes temáticas: Liderazgo, Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras atingentes al área.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de mínimo 3 años en alguna de las siguientes temáticas: Manejo silvícola, inventarios forestales, producción de plantas forestales, supervisión de faenas forestales. Normativa forestal, presentación de estudios técnicos, faenas de establecimiento, raleo, poda y cosecha forestal. Supervisión o administración de empresas contratistas faenas forestales, Mensura forestal, producción de plantas forestales,  Presentación de estudios técnicos (20283. DL 701), entre otras atingentes al cargo.

Competencias

Extensión:

Genera, maneja y transfiere en forma participativa e integral, conocimientos y técnicas propias del área forestal, asesorando a pequeños/as, medianos/as y grandes propietarios/as forestales respecto a las mejores alternativas de desarrollo silvoagropecuario, lo que le permite aprovechar e incrementar sus recursos, tomando en consideración las diferencias culturales de las personas a quienes se dirige.

Diagnóstico Sectorial:

Investiga en forma proactiva y crítica, técnicas, procesos y métodos para obtener información relativa a las tendencias y problemas propios del sector forestal.

Gestión de Proyectos:

Es capaz de planificar, administrar y decidir la estrategia más adecuada para alcanzar los objetivos establecidos, tomando en consideración los recursos humanos y las fuentes de financiamiento necesarias para llevar a cabo un proyecto.

Manejo de Tecnologías y Sistemas de Información y Comunicación:

Operar las herramientas tecnológicas y de comunicación requeridas para el desempeño de sus funciones. Implica el interés por conocer y utilizar de modo regular y eficiente los programas, aplicaciones de productividad personal de alto uso y sistemas específicos utilizados por la institución o área funcional.

Contexto del Cargo

Misión:

“Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”. Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Copia licencia de conducir clase b al día por ambos lados. )

Etapas de selección

Calendarización del proceso