Abogado(a) Especializado(a) de Adopción Regional - Dirección Regional de Atacama - PRS 14.08.2026

Objetivo del cargo

Contribuir jurídicamente en las materias pertinentes para la implementación del Programa de Adopción en las Direcciones Regionales, tramitando ante los Tribunales de Familia todas las etapas del proceso de adopción. Esto incluye las causas voluntarias de búsqueda de orígenes y las causas sobre medidas de protección que se requieran para fines de adopción. Asimismo, prestar asesoría en materias jurídicas de adopción a los equipos de las unidades especializadas de la Dirección Regional, a los usuarios y a las instituciones colaboradoras, de acuerdo con la normativa legal vigente en materia de adopción, en particular la Ley N° 19.620 sobre Adopción, su reglamento o la legislación vigente que la reemplace, la Ley N° 21.302 que crea el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia, la Ley N° 21.430 sobre Garantías y Protección Integral de los Derechos de la Niñez y Adolescencia, la Ley N° 19.968 que crea los Tribunales de Familia, así como las Normativas Técnicas impartidas por el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia.

Funciones del cargo

1. Tramitar causas de susceptibilidad de adopción, desde la presentación de la solicitud hasta su sentencia firme y ejecutoriada, considerando aquellas iniciadas por oficio por el tribunal, participando en todas las audiencias que se fijen. Asimismo, comparecer a las audiencias sobre medidas de protección, de niños/as que sean sujetos de atención de la línea de acción de adopción, siempre que se requiera.

2. Mantener coordinación con las Unidades Jurídicas Regionales, profesionales de la Unidad de Adopción (UADOP), de la Unidad de Evaluación Formativa para la Adopción y el Acogimiento (UEFAA) en su caso, y directores de proyectos de cuidados alternativos, a fin de analizar las causales de ingreso y permanencia de los niños/as y la pertinencia técnica-jurídica de iniciar causas de susceptibilidad de adopción, junto a las coordinaciones atingentes con los curadores ad litem para el despeje de casos y tramitación de las causas del área.

3. Tramitar las causas de adopción nacionales e internacionales desde la solicitud de adopción hasta la inscripción final del niño/a como hijo/a del o los adoptantes en el Servicio de Registro Civil e Identificación, participando las audiencias al efecto y gestionando respuestas requeridas desde organismos competentes.

4. Resguardar la correcta aplicación del marco normativo e institucional vigente, asegurando el cumplimiento de los principios de legalidad, interés superior del niño, participación y continuidad del cuidado.

5. Asesorar y orientar jurídicamente a postulantes a adopción durante el proceso de postulación.

6. Colaborar en instancias de formación y capacitación sobre normativa de adopción y procedimientos judiciales, dirigidas a equipos técnicos del Servicio, colaboradores acreditados u otros actores relevantes.

7. Orientar jurídicamente a las familias que expresen voluntad de entregar a su hijo/a en adopción, patrocinando las causas de entrega voluntaria de un niño/a ya nacido o de cesión en vientre. participando en todas las audiencias que se fijen al efecto.

8. Asesorar y asumir la tramitación judicial de los procesos de búsqueda de orígenes, participando en todas las audiencias que se fijen al efecto.

9. Elaborar y tramitar oficios de respuesta a Tribunales de Justicia u otras instituciones, tanto en materias relativas a adopción, como de protección de derechos relacionadas a adopción, actuando coordinadamente con las Unidades Jurídicas Regionales, en caso de requerir apoyo de ésta para la ejecución de los procesos jurídicos descritos en la normativa técnica vigente.

10. Alegar recursos procesales ante Cortes de Apelaciones y ante la Corte Suprema y participar en todo alegato que se fije en tabla, ya sea por recursos interpuestos por el Servicio o por otro interviniente, en materias de adopción.

11. Asesorar en materias de adopción a la Dirección Regional, cuando sea requerido, incluyendo temáticas de la ley de adopción vigente y de la demás normativa relacionada a la materia.

12. Mantener registros actualizados en sistema definido por el Servicio de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia respecto a los parámetros definidos en relación con su gestión.

13. Realizar otras tareas de competencia jurídica encomendadas por el/la directora/a regional mediante Resolución Exenta, en coordinación con las jefaturas de las Unidades de Adopción y Jurídica.

14. Ejecutar otras funciones o tareas definidas por el director nacional del Servicio, en el marco de respuesta a necesidades identificadas, instruidas mediante instrumento administrativo pertinente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Abogado(a) otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, incluyendo aquellos títulos obtenidos en el extranjero y validados conforme a la legislación vigente.

Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, a saber:

Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:

• Mediante un reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores.
• Mediante reconocimiento o en el Ministerio de Educación de Chile.

Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:

• Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.

Deseable: Cursos, Diplomados o Postítulos relativos a Derecho de Familia, Derechos Humanos, Derecho de Infancia, litigación oral en sede de familia y Género.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia en tramitación de causas en sede de familia, incluyendo preferentemente causas de medidas de protección de niños, niñas y adolescentes, causas de susceptibilidad de adopción y/o adopción.

Competencias

1. Servicio a las personas.

2. Adaptación y flexibilidad a los cambios.

3. Trabajo en equipo y colaboración.

4. Construcción de relaciones de confianza.

5. Orientación a la normativa y protocolos.

6. Orden, método y prolijidad.

Contexto del Cargo

Restituir el derecho a vivir en familia de los niños, niñas y adolescentes que han sido declarados adoptables, a través de la ejecución de actividades que se encuentran reguladas en la ley, reglamento y normativas técnicas elaboradas por el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y Adolescencia.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menos de edad y Certificado de inhabilidades por maltrato relevante)

Etapas de selección

Será responsabilidad de los(as) postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial en número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx y correo electrónico actualizado.

Será responsabilidad de los(as) postulantes responder adecuadamente y con veracidad, cada una de las preguntas indicadas en el apartado de “Preguntas al postulante”.

El proceso de Selección constará de las siguientes etapas, las que podrán variar en su orden de ejecución:

*Aplicación de Test Online: se enviarán pruebas online a todos/as los/as postulantes, las cuales evaluarán aspectos básicos en relación con el nivel del cargo.

En caso de presentar inconvenientes al momento de rendir la evaluación, el candidato será responsable de contactarse y adjuntar evidencia que respalde su solicitud a soporte en línea de la plataforma correspondiente.

Es importante indicar que la reasignación de pruebas está sujeta a la calendarización de las etapas del proceso, por lo que no se reasignarán pruebas fuera de plazo para su rendición.

*Importante: esta etapa es opcional dentro del proceso de Selección, y se determina según la cantidad de postulantes y otros requerimientos específicos de cada cargo, en conformidad con las necesidades del Servicio.

Análisis de Admisibilidad: Requisitos de DFL N°2 de nuestro Servicio, el cual establece requisitos de experiencia mínimos según estamento y grado del cargo vacante. Esto, será evaluado mediante certificado de experiencia, el cual debe estar debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personas o Jefatura de Recursos Humanos, de la respectiva institución donde se prestaron los servicios.

Análisis Curricular: en esta etapa se realizará análisis de acuerdo con la admisibilidad, obtenida por medio de las respuestas entregadas por cada candidato/a, en el apartado “Preguntas al Postulante”. Los postulantes que cumplan con lo anterior avanzarán a etapa de revisión de antecedentes. El número de candidatos/as a evaluar puede variar de acuerdo con cada cargo y/o proceso, según el requerimiento específico de cada región.

En esta etapa se realiza una revisión de los antecedentes señalados en el certificado de experiencia (cargo, funciones, periodos de trabajo), con respecto a educación, formación y experiencia del postulante según el perfil de cargo requerido. A diferencia de la Evaluación de Admisibilidad, que se enfoca en determinar si las personas que postulan cumplen con los requisitos mínimos para participar en el proceso de selección, el Análisis Curricular se utiliza para evaluar la experiencia de las y los postulantes en relación con lo requerido por el perfil de cargo, así como también especialización u otros factores, según corresponda al cargo. Es importante señalar que la revisión será en base a lo especificado en el certificado de experiencia adjunto al momento de la postulación, el cual debe encontrarse debidamente firmado y timbrado por Jefatura de Personal o Jefatura de Recursos Humanos, de la institución que acredite la experiencia, siendo el currículum sólo un complemento, no un verificador para validar experiencia.

Es un requisito de postulación, adjuntar certificado de experiencia, que indique institución, cargo, periodos de trabajo y funciones asociadas, por cada cargo indicado en el o los certificados adjuntos. Cada certificado adjunto debe estar debidamente firmado y timbrado por la empresa o institución.

Si requiere adjuntar más de un certificado, deberá realizarlo en el mismo apartado “Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral”, como un único documento.

Evaluación de competencias: Esta instancia contempla la evaluación de las habilidades, competencias y características psicológicas de las personas postulantes para determinar su idoneidad para el puesto de trabajo, según el perfil de cargo requerido.

*Las etapas anteriormente descritas, podrán ser realizadas por una consultora externa, contratada por el Servicio.

Comisión Evaluadora: consiste en una entrevista que evaluará la adecuación en relación con aspectos técnicos y específicos del cargo. Podrá ser realizada de manera presencial o telemática, ante una comisión y/o jefatura directa.

Etapas Adicionales: se podrá aplicar etapas adicionales, según las particularidades del cargo y/o exigencias del mismo, por lo que pueden ser incluidas dentro del proceso.

• Evaluación de Conocimientos: consiste en una prueba que evalúa conocimientos requeridos para el desempeño del cargo. Su aplicación podrá ser online o presencial, adecuando su metodología según las características del cargo, región y particularidades del proceso.

A considerar:

Toda citación a los postulantes, idealmente se realizará con 24 horas de anticipación (a excepción de requerimientos de contingencia o emergencia).

El costo asociado al traslado para participar del proceso de selección es de responsabilidad de cada persona que postuló.

El calendario puede tener modificación de los plazos, según las necesidades del Servicio, la incorporación de “Etapas adicionales” y/o contingencias.

Las etapas pueden variar en su orden de ejecución, según condiciones del cargo. Así como también podrían omitirse etapas en caso de ingresos transitorios.

En publicaciones declaradas como “Base de Datos”, podría ser contactado(a) desde el primer día de su postulación, así como de forma posterior a la fecha de término del proceso.

Calendarización del proceso