Abogado(a) – División Jurídica

Objetivo del cargo

Brindar apoyo jurídico transversal a la División Jurídica, con capacidad para desempeñarse en todas las unidades de la División, contribuyendo a la correcta aplicación del marco normativo vigente en materias de Educación Superior y Derecho Administrativos.

Funciones del cargo

1. Elaborar pronunciamientos jurídicos en materia de normativa de educación superior.

1.1 Analizar e interpretar la normativa aplicable a instituciones de educación superior universitaria y técnico profesional.

1.2. Emitir pronunciamientos sobre registro de estatutos, modificaciones y nombramientos de autoridades de IES.

1.3. Asesorar jurídicamente en materias relativas al Sistema de Acceso a la Educación Superior.

2. Apoyar procesos de reconocimiento, revocación y cierre de IES.

2.1. Proveer soporte jurídico en procesos de reconocimiento oficial y revocación.

2.2. Elaborar proyectos de actos administrativos vinculados al cierre de sedes, carreras y programas.

3. Apoyar la gestión de procedimientos judiciales de la Subsecretaría.

3.1. Realizar el seguimiento de procesos judiciales en que sea parte la Subsecretaría de Educación Superior.

3.2. Elaborar borradores de informes de Tribunales, Corte de Apelaciones y Corte Suprema.

3.3. Elaborar y gestionar oficios dirigidos al Poder Judicial en materias de competencias de la Subsecretaría.

4. Gestionar solicitudes de transparencia y requerimientos institucionales.

4.1. Analizar solicitudes de acceso a la información pública y elaborar borradores de respuesta.

4.2. Apoyar la tramitación de presentaciones de la ciudadanía remitidas desde la Presidencia de la República (art. 19 N° 14 CPR).

4.3. Apoyar jurídicamente las respuestas o requerimientos provenientes del Congreso Nacional.

5. Brindar apoyo jurídico en materia de gestión y personas.

5.1. Apoyar jurídicamente los procesos relativos a la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas de la División de Administración y Presupuesto.

5.2. Apoyar la tramitación de procedimientos de retiro de funcionarios de universidad estatales.

5.3. Revisar propuestas de actos administrativos en materia de compras públicas remitidas a la División Jurídica.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Debido a la naturaleza y funciones del cargo, debe contar con título profesional Abogado(a) (requisito obligatorio).

Debido a la naturaleza y funciones del cargo, será deseable contar Diplomado o especialización en Derecho Administrativo, Derecho Público y materias de Educación Superior.

Debido a la naturaleza y funciones del cargo, será deseable contar con un manejo avanzado de MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 2 años de experiencia laboral profesional (desde la titulación) en materias de derecho administrativo general. (requisito obligatorio).

Deseable, contar con experiencia en instituciones de educación superior.

Es responsabilidad de cada postulante acreditar su experiencia laboral, mediante la presentación de certificados, con fecha, firma y timbre, que incluyan la descripción de funciones desempeñadas. Dicha experiencia deberá estar relacionada con los requisitos del cargo al que se postula.

Competencias

Competencias Específicas

Características, conductas, capacidades y/o habilidades que deben poseer las personas debido a las exigencias propias de las funciones de su cargo y el contexto en que se desarrolla su trabajo.

NOMBRE COMPETENCIA

DEFINICIÓN

PENSAMIENTO ANALÍTICO

Capacidad de entender y resolver situaciones a partir de desagregar sistemáticamente sus partes; realizando comparaciones, estableciendo prioridades, identificando relaciones causales.

ADAPTABILIDAD

Capacidad para ajustarse eficazmente a distintos contextos, tareas y equipos de trabajo, manteniendo la calidad del desempeño.

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

Capacidad para anticipar, planear e implementar métodos y líneas de acción para el logro de los objetivos del área.

Contexto del Cargo

El cargo de Abogado/a Transversal tiene por propósito dotar a la División Jurídica de flexibilidad operacional, permitiendo que una misma persona pueda ser asignada a la Unidad de Atención Institucional o a la Unidad de Gestión y Personas según las necesidades institucionales, contribuyendo a la gestión integrada del quehacer jurídico de la Subsecretaría.

La Unidad de Atención Institucional brinda soporte jurídico en materias vinculadas al funcionamiento de las instituciones de educación superior. La Unidad de Gestión y Personas tiene a su cargo la gestión judicial, los procedimientos de transparencia y acceso a la información pública, el apoyo a la gestión de personas y los requerimientos del Congreso Nacional y de la ciudadanía

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

1. Requisitos Generales

Aparecen por defecto en el aviso, de acuerdo con la calidad jurídica (no incluir).

2. Requisitos Específicos

De acuerdo con el DFL N°3/2019 del Ministerio de Educación para dicho grado y estamento, se requiere:

1. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado, o

2. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y, acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

A este respecto, de acuerdo con la jurisprudencia emanada por la Contraloría General de la República, la experiencia profesional será contabilizada desde la fecha de titulación que indique el respectivo Título Profesional, acompañando además del referido certificado que acredite expresamente dicha experiencia ejerciendo funciones profesionales.

Lo anterior, de conformidad con el criterio establecido por el Órgano Fiscalizador, que se encuentra contenido en el dictamen N°27.067, de 2018, de la Contraloría General de la República en donde se expresa que: “En efecto, la indicada experiencia profesional no puede ser acreditada con la mera posesión de un título profesional, pues se requiere comprobar el ejercicio efectivo de la profesión en cuestión. Para mayor abundamiento, tampoco puede comprobarse el desempeño de la respectiva carrera con un certificado de cotizaciones, si hubiese sido acompañado, toda vez que ese documento solamente atestigua el abono de imposiciones para efectos previsionales, lo que, incluso, se puede efectuar de manera voluntaria.”

En este sentido es dable señalar que los certificados de institutos de previsión en que el interesado haya efectuado imposiciones no podrán ser considerados como válidos para estos efectos, toda vez que el Órgano Contralor las utiliza exclusivamente en casos que requiera contrastar información contenida en los respectivos certificados de experiencia profesional.

Cabe destacar que será responsabilidad del propio postulante adjuntar el o los certificados que acrediten la experiencia profesional. Aquellos postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos para contabilizar los años de experiencia profesional no continuarán en las siguientes etapas del proceso.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso