127-26 Profesional Matrón(a) IV Turno Urgencia GO

Objetivo del cargo

Otorgar atención profesional a la mujer en distintas etapas del ciclo reproductivo en el área de la gineco-obstetricia con el fin de asegurar a la paciente una atención continua, segura y oportuna. El enfoque de su trabajo está orientado a entregar atención oportuna de urgencia o emergencia colaborando activamente en la atención médica y realización de procedimientos específicos del área de urgencia gineco-obstétrica como : examen ginecológico, monitorización fetal, toma de exámenes específicos, aplicación de protocolos en urgencia y emergencias obstétricas, realizando un trabajo colaborativo con los diferentes equipos clínicos administrativos de la institución.

Deberá orientar el desempeño de su cargo a favorecer de manera permanente un buen ambiente laboral.

Prestar servicios clínicos, en las diferentes Unidades que componen el área Gineco obstétrica, con el fin de asegurar al paciente una atención continua, segura y oportuna con un enfoque integral aplicando las directrices del Programa de salud de la Mujer. Deberá orientar el desempeño de su cargo a favorecer de manera permanente un buen ambiente laboral.

Funciones del cargo

* Otorgar atención profesional a la mujer cumpliendo las funciones que señala el Programa de la Mujer, aprobado por el Ministerio, todo ello dentro del ámbito de competencia que fija la ley.

* Aplicar principios de administración que le permitan organizar eficientemente la atención Gineco-obstétrica de urgencia  en relación a la ejecución y supervisión del proceso de atención de matronería, categorización de pacientes por riesgo-dependencia, programas de educación, resguardo de aplicación de encuestas de satisfacción usuaria, elaboración y actualización de protocolos, participación en proyectos , comités  Hospitalarios, actividades docentes y todas aquellas acciones que aseguren una atención integral, oportuna y de calidad a los usuarios a su cargo.

* Presentarse con uniforme completo y ordenando, portando distintivo y/o credencial propia de la Institución.  Portar accesorios y maquillaje discreto, cabello ordenado y unas sin esmalte.

* Recepcionar y entregar turno diariamente a la hora establecida en el servicio. Destacando pacientes en espera de atención, procedimientos pendientes, entrega de biopsias, situaciones especiales ocurridas durante el turno, traspaso de información entregada por jefatura, etc.

* Registrar en el libro de entrega de turno: novedades, asistencias del personal y del alumnado. El turno que recibe deberá asumir en su totalidad lo recibido y se hará responsable de todas las actividades una vez asumido, de estar disconforme deberá quedar plasmado en libro de entrega y el turno saliente deberá dejar resuelto lo pendiente si es requerido.

* Aplicar conocimientos en relación al modelo de atención progresiva de pacientes, de tal manera de entregar óptimos cuidados de matronería a la diada.

* Coordinar evaluación y traslado de pacientes con otros servicios si el paciente lo requiere.

* Mantener coordinación permanente con las áreas de hospitalización y pabellón gineco-obstétrico permitiendo entregar atención oportuna al binomio.

* Coordinar con Unidad de gestión de camas, de forma permanente para asegurar el modelo progresivo de atención.

* De ser necesario, coordinar con otros centros hospitalarios del área, para favorecer el funcionamiento integral de la red.

* Aplicar de forma eficiente y eficaz la atención de selector de demanda, para otorgar una atención oportuna y segura a las usuarias en la atención de urgencia.

* Realizar y registrar procedimientos indicados por médico que se reflejen en el sistema informático.

* Colaborar activamente en la atención médica.

* Realizar procedimientos específicos del área de urgencia gineco-obstétrica, tales como: examen ginecológico, monitorización fetal, toma de exámenes específicos, etc.

* Conocer los protocolos internos e institucionales.

* Conocer y supervisar el cumplimiento de las normas, protocolos y definiciones impartidas por la institución, adhiriéndose a la difusión y cumplimiento de las políticas, procesos y procedimientos clínicos y administrativos de la Institución y/o Servicio o Unidad. Asimismo, conocer, respetar y hacer cumplir los derechos y deberes de los pacientes.

* Colaborar con el buen funcionamiento de las distintas unidades que conforman el CR de la Mujer, cumpliendo con las distintas actividades que su jefatura le encomiende y apoyando las distintas áreas según necesidad de cada servicio.

* De ser solicitada sus labores en cualquiera de las áreas del HLF, no podrá negarse y será indicación de su jefatura el cumplimiento de su labor clínica y/o administrativa.

* Coordinar los procesos internos de la Unidad y su relación con otras, estableciendo redes colaborativas, incluyendo las Unidades de Apoyo.

* Velar por la mejora continua de los procesos internos de su área, proponiendo iniciativas y fomentando la innovación para mejorar la atención de las (los) pacientes y sus familias, así como, notificar incidentes y/o eventos adversos derivados de la atención Clínica y/o Administrativa.

* Mantener en buen estado y controlar el uso adecuado de equipos, materiales e insumos, e informar oportunamente de deterioros y/o mal uso de ellos, fomentando en el personal, paciente y familiares, el cuidado de la infraestructura y equipamiento de las dependencias del Hospital.

* Dar atención a usuarios y familias de manera oportuna, amable y segura, entregando indicaciones y contenidos educativos en el contexto de su tratamiento y su continuidad, en el ámbito de su competencia.

* Mantener actualizado el registro de atenciones realizadas, registrando en forma clara y precisa las intervenciones efectuadas en el usuario, además de velar por el adecuado flujo de información al interior de la unidad y fuera de ésta.

* Mantener actualizada la estadística interna.

* Supervisar el adecuado cumplimiento de las funciones del personal a cargo, colaborando con su jefe directo en el proceso de calificación.

* Capacitarse de forma continua, para mantener los conocimientos actualizados y proporcionar una mejor atención.

* Respetar orden jerárquico de la institución.

* Realizar toda actividad que su jefatura le encomiende.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

* Título Profesional Matrón/a de una carrera de al menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad Chilena de acuerdo a la legislación vigente. (adjunte certficado)

* Curso IAAS (20Hrs.) (adjunte certficado)

* Curso RCP (adjunte certficado)

* Capacitación en MEFI (adjunte certficado)

Deseable

Se valorará con la siguiente experiencia:

* Capacitación en GES (adjunte certficado)

* Capacitación en atención de especialidades gineco-obstétricas de nivel secundario (adjunte certficado)

* Capacitación y actualización en técnicas Ginecológicas y Obstétricas.(adjunte certficado)

* Capacitación en Urgencias Gineco Obstétricas (adjunte certficado)

* Capacitación en modelo de atención integral de la triada Madre-Acompañante-Hijo en el proceso de embarazo, parto y puerperio (adjunte certficado)

* Capacitación en Calidad Asistencial (adjunte certficado)

Experiencia sector público / sector privado

* Al menos 1 años de experiencia profesional en atención de de pacientes gineco-obstétricas en el sector público y/o privado (adjunte certficado)

* Al menos 3 años de experiencia clínico-asistencial en unidades de Urgencia Gineco-Obstétrica en el sector público y/o privado (adjunte certficado)

Deseable

Se valorará contar con la siguiente experiencia:

* Al menos 5 años de experiencia Clínico-Asistencial en unidad de Urgencia GO en el sector público (adjunte certficado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades Interpersonales

* Probidad y Conducta Ética

* Trabajo en Equipo

* Planificación y Control de la Gestión

* Trabajo bajo Presión

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente:

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* La Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* El Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera prencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias presenciales. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso