087-26 Técnico Paramédico UPC Neonatología

Objetivo del cargo

Responsable del cuidado permanente de los recién nacidos a su cargo, efectuar actividades de aseo y confort, alimentación y otras actividades de apoyo derivadas de las indicaciones médicas y de matronería/enfermería de acuerdo con los protocolos vigentes, basados en conocimientos y destrezas en forma oportuna garantizando los derechos de los recién nacidos y su familia.

Funciones del cargo

Brindar atención integral, segura y humanizada al recien nacido hospitalizado, asegurando el cumplimiento de indicaciones médicas y protocolos vigentes:

* Participar activamente en la entrega de turno técnico, idealmente junto a Enfermera/Matrona, asegurando continuidad del cuidado.

* Satisfacer necesidades básicas del RN: higiene, alimentación y eliminación, promoviendo confort y bienestar

* Controlar signos vitales según indicación y registrar en ficha clínica electrónica, informando oportunamente alteraciones.

* Observar permanentemente a los pacientes asignados y registrar en hoja de enfermería.

* Administrar medicamentos por vía oral según indicación y protocolo.

* Alimentar por chupete o sonda naso/orogástrica según indicación médica.

* Cumplir el plan de matronería/enfermería y mantenerse atento a modificaciones

* Realizar prevención de caídas y lesiones por presión (LPP)

* Realizar atención inmediata del RN en sala de atención inmediata y favorecer apego precoz si condición clínica lo permite.

Apoyar procedimientos clínicos y diagnósticos garantizando estándares de calidad:

* Realizar ayudantía en procedimientos invasivos a médico y/o enfermera/matrona

* Acompañar y colaborar con interconsultores (cardiólogo, oftalmólogo, cirujano, etc.)

* Preparar paciente para exámenes (incluyendo dilatación ocular para fondo de ojo)

* Colaborar en toma de radiografías y otros procedimientos diagnósticos.

* Preparar y trasladar al RN intra y extrahospitalariamente según indicación

Mantener condiciones óptimas de higiene, prevención de infecciones y seguridad del paciente:

* Realizar desinfección recurrente diaria de la unidad del paciente

* Cumplir normas IAAS emanadas por MINSAL y Comité institucional

* Identificar y notificar eventos adversos y centinelas en ficha clínica y plataforma SINEAV.

* Cumplir y promover normativa de calidad y seguridad institucional

* Mantener vigilancia permanente del estado clínico del RN

* Reponer insumos de unidad, carros de procedimiento y exámenes

* Recibir y gestionar reposición de Omnicell, si es necesario

* Colaborar en cuidado y mantenimiento de equipos médicos

Favorecer la participación informada de padres o tutores en el cuidado del recién nacido, brindando orientación clara y oportuna:

* Educar a padres o tutores frente a dudas sobre cuidados, alimentación y controles

* Informar oportunamente a matrona sobre situaciones especiales o interconsultas

* Actuar con trato respetuoso, empático y acorde a enfoque de derechos

Asegurar correcta preparación, ingreso y alta del recién nacido:

* Mantener orden y limpieza de cupo de recien nacido

* Reponer insumos y equipamiento según necesidad

* Mantener limpio y abastecido el carro de procedimientos

* Informar oportunamente a matrona sobre faltantes de inventario o deterioro de equipos

Promover el apego, lactancia materna y educación familiar:

* Favorecer el apego precoz cuando condición clínica lo permita

* Promover y apoyar activamente la lactancia materna

* Orientar y asistir a la madre en extracción de leche

* Educar a padres o tutores en cuidados del RN hospitalizado

* Realizar acompañamiento activo a madre y padre fortaleciendo competencias parentales

Fortalecer el rol docente asistencial del establecimiento, promoviendo buenas prácticas clínicas:

* Orientar y capacitar a técnicos de enfermería

* Servir como modelo formativo para alumnos del curso de Técnicos Paramédicos

* Colaborar con estudiantes de pre y postgrado en campo clínico

Contribuir a un funcionamiento eficiente de la unidad mediante comunicación efectiva y colaboración interdisciplinaria:

* Colaborar con equipo de matronería/enfermería en resolución de necesidades de la unidad

* Participar en reuniones clínicas y administrativas

* Cumplir y difundir políticas, normas y reglamentos institucionales

* Realizar actividades delegadas por Enfermera/Matrona en beneficio del RN

* Impulsar mejora continua mediante retroalimentación al equipo

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

* Título de Técnico paramédico de nivel superior, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior reconocido por el estado o Curso de Auxiliar Paramédico de 1600 horas validado por el MINSAL (adjunte certificado)

* Curso IAAS (20 hrs) (adjunte certificado)

* Curso RCP Neonatal Vigente (adjunte certificado)

* Curso Lactancia Materna (adjunte certificado)

* Curso de Humanización en salud (adjunte certificado)

Deseable

Se valorará contar con la siguiente capacitación:

* Curso REAS (adjunte certificado)

* Curso Ley Karin (adjunte certificado)

* Curso Ley Dominga (adjunte certificado)

* Curso Ley Mila (adjunte certificado)

* Curso de Integridad Pública (adjunte certificado)

Conocimientos claves (sujeto de evaluación): Manejo de herramientas informáticas nivel básico.

Experiencia sector público / sector privado

* Acreditar al menos 3 años de experiencia como profesional en Unidad Neonatal de Alta Complejidad. (adjunte certificado)

* Acreditar 1 año de experiencia laboral en Sala de Atención Inmediata y/o SAIP, Experiencia en atención ambulatoria pediátrica o control sano. (adjunte certificado)

Competencias

* Orientación de Servicio

* Habilidades Interpersonales

* Probidad y Conducta Ética

* Trabajo bajo presión

* Trabajo en Equipo

* Capacidad de Análisis

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Alternativamente

i) Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,

iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Cv Personalizado (actualizado))

Etapas de selección

A.- ADMISIBILIDAD: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos para el ingreso a la administración pública y los requeridos por el DFL N°30/2017 MINSAL. La experiencia considerara para cumplir DFL debe ser a contar de su año de titulación, no siendo admisible trabajos de voluntariados, prácticas y aquellas que no cuentan con contrato.

B.- FILTRO DE PREGUNTAS:  Corresponde a la revisión de las respuestas entregadas por los(as) candidatos(as) al momento de postular a través del portal de Empleos Públicos, con el fin de, determinar si cumplen con los requisitos establecidos para avanzar a la siguiente etapa del proceso de selección. Los(as) postulantes que avacen serán solo quienes responden cumplir con los requisitos de DFL y necesarios del perfil de cargo.

C.- EVALUACIÓN TÉCNICA: Se aplica una prueba técnica acorde al cargo al que se postula y a las funciones definidas en el perfil. Esta evaluación, debe ser desarrollada en un tiempo determinado, pudiendo estar compuesta por preguntas de selección múltiple y/o preguntas de desarrollo, etc. según corresponda. Las evaluaciones son confeccionadas por la Unidad solicitante del cargo, quienes establecen un puntaje de corte que permitirá establecer el número de personas que avanzan o no a la siguiente etapa. El puntaje de corte puede ser dado antes de la evaluación técnica o en base a los resultados obtenidos por los(as) postulantes.

D.- ANÁLISIS DOCUMENTAL: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. De lo anterior, el CV de revisión, los certificados de capacitación, certificados de experiencia, serán los adjuntos por el postulante al momento de generar su postulación, no serán considerados otros enviados de manera posterior, salvo sean requeridos. Lo anterior puede ser establecido según la necesidad del proceso de selección, propiciando dar continuidad y oportunidad a los(as) postulantes. Sin desmedro de ello, portal de empleos públicos sigue siendo el medio oficial en el cual debe estar adjunta la documentación requerida.

E.- ASSESSMENT CENTER: En esta etapa, se realiza una evaluación grupal basada en el análisis de casos reales o hipotéticos, los cuales se adaptan según la experiencia y el perfil de cargo publicado. La aplicación de dicha evaluación, dependerá del número de personas que avancen a la siguiente etapa, siendo desde 5 en adelante.

F.- ENTREVISTA PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS: En esta etapa se evalúa el factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, definido como las habilidades y conocimientos técnicos, personales y competencias específicas de cada participante para desempeñar la función, de acuerdo a lo establecido en el Perfil de ésta. La instancia será presencial en las instalaciones del Hospital, sin desmedro que pueda ser solicitada online en casos excepcionales conversado previamente con Jefatura de la unidad. Se verifica la formación y experiencia mediante la entrega de documentos o certificados y se podría aplicar Test psicométricos, proyectivos entre otros para complementar. En la instancia se solicitarán referencias laborales al postulante, en caso de que no se tenga la información.

Esta evaluación sólo se realizará a los postulantes que hayan aprobado la etapa de “Evaluación técnica”, “Análisis Documental” y/o “Assessment Center.

G. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL:

Comisión de selección:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo, para cargos que no son jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente, o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente.

* De ser presencial, la Comisión de Selección podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Comité de Apreciación Global:

* Etapa final de evaluación general de postulantes idóneos y selección de candidato(a) idóneo para cargos únicamente de jefaturas.

* Se realizarán preguntas de índole técnica en caso de que en la etapa anterior no se haya evaluado completamente o cual tipo de interrogantes que integrantes de la comisión estimen conveniente

* Se genera un Acta con ranking de candidatos(as) que se envía a Director del Hospital para que defina al candidato/a idóneo.

* De ser presencial, el Comité de Apreciación Global podría efectuarse en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

Las distintas etapas de proceso se realizarán mayoritariamente de manera presencial; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias online. Serán convocados(as) quienes cumplan requisitos a través de correo electrónico, siendo responsable el postulante de revisar su casilla de correos para asistir a las etapas.

Calendarización del proceso