02 Auxiliares de Servicio Unidad de Farmacia

Objetivo del cargo

Apoyar las actividades operativas, sanitarias y logísticas de la Unidad de Farmacia, contribuyendo al cumplimiento de las condiciones de higiene, orden, seguridad y control ambiental, necesarias para la correcta elaboración y manejo de preparados farmacéuticos, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y la continuidad del servicio.

Funciones del cargo

Apoyo en control ambiental de la unidad

Apoyo en embalado de quimioterapias y control de producto terminado

Apoyo en control ambiental de la unidad

Apoyo en control de accesos

Manejo residuos

Apoyo a control de temperatura y presión ambiental

Traslado interno

Apoyo a control de stock físico

Cumplir normas unidad

Conducta funcionaria

Apoyo transversal

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Licencia de Enseñanza Media o equivalente. (EXCLUYENTE)

Conocimientos y/o capacitaciones específicas:

Normas básicas de bioseguridad

Manejo de derrames (apoyo básico, no técnico)

Protección frente a medicamentos peligrosos (citotóxicos – nivel informativo)

Procedimientos de limpieza en áreas críticas

IAAS

Conocimientos y/o capacitaciones generales:

Trabajo en equipo

Orientación al usuario

Uso de Elementos de Protección Personal

Manejo de residuos hospitalarios

Estatuto Administrativo

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia previa en labores de aseo clínico, apoyo logístico hospitalario o unidades con control sanitario (farmacia, central de esterilización, pabellón, laboratorio).

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL 20/2017:

Licencia de Enseñanza Media o equivalente; o,

Haber sido encasillado en Calidad de Titular en la Planta de Auxiliares, al 1 de julio del 2008.

Otros requisitos del cargo

Salud compatible con el desempeño del cargo.

Cumplir normas de confidencialidad y probidad administrativa.

Disposición para realizar turnos los fines de semana en MIV

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (-REGISTRO DE INHABILIDADES PARA TRABAJAR CON MENORES DE EDAD, Y -CERTIFICADO DE MALTRATO RELEVANTE, cargados en "OTROS" . (EXCLUYENTE))

Etapas de selección

1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.

2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)

3.- Evaluación Psicolaboral: Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia. (PRESENCIAL)

4.– Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.

5.– Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante. O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital.

Calendarización del proceso