01 Técnico en Enfermería Unidad GES

Objetivo del cargo

Brindar apoyo técnico, clínico y administrativo, contribuyendo a la gestión integral de los pacientes y al cumplimiento oportuno de las Garantías Explícitas en Salud (GES), mediante la coordinación de procesos asistenciales, el seguimiento de usuarios, el registro oportuno y fidedigno de la información en los sistemas institucionales y la articulación con los distintos equipos clínicos y administrativos, asegurando una atención continua, eficiente, segura y centrada en el usuario.

Funciones del cargo

• Brindar apoyo técnico y administrativo, contribuyendo a la continuidad de la atención, la coordinación de procesos clínicos y el cumplimiento oportuno de las garantías GES, de acuerdo con la normativa institucional y ministerial vigente.
• Colaborar con la enfermera en la gestión clínica de los pacientes GES durante las distintas etapas del proceso asistencial.
• Verificar que la documentación clínica requerida para el ingreso y seguimiento de garantías se encuentre completa.
• Apoyar la coordinación de exámenes, procedimientos, controles y hospitalizaciones indicadas por el equipo clínico.
• Preparar la documentación necesaria para derivaciones internas y externas.
• Realizar seguimiento de pacientes pendientes de atención, notificando oportunamente a la enfermera situaciones de riesgo de incumplimiento.
• Mantener comunicación permanente con servicios clínicos, unidades de apoyo diagnóstico, SOME y APS para facilitar la continuidad asistencial.
• Orientar a pacientes y familiares respecto del proceso GES, requisitos, documentación y fechas de atención.
• Detectar oportunamente pacientes con riesgo de incumplimiento de garantías y comunicarlo inmediatamente a la enfermera responsable.
• Registrar oportunamente las prestaciones en SIGGES, Phoenix y demás plataformas institucionales.
• Mantener actualizadas las bases de datos locales de seguimiento.
• Realizar citaciones telefónicas y registrar la contactabilidad de los usuarios.
• Gestionar la obtención de horas médicas, procedimientos y exámenes según indicación médica.
• Apoyar la elaboración de informes estadísticos e indicadores de la unidad.
• Revisar periódicamente garantías próximas a vencer y generar alertas para su gestión.
• Digitar, archivar y resguardar documentación clínica y administrativa.
• Mantener actualizado el registro de derivaciones, excepciones, garantías retrasadas y casos en seguimiento.
• Participar en reuniones clínicas y administrativas de la unidad.
• Colaborar en actividades de mejora continua, calidad y seguridad del paciente.
• Cumplir otras funciones afines que le encomiende la jefatura dentro del ámbito de sus competencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Titulo técnico de nivel superior en enfermería otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este; o,
• Titulo técnico de nivel medio en enfermería o equivalente otorgado por el ministerio de Educación; o,
• Licencia de enseñanza media o equivalente y/o CERTIFICADO DE COMPETENCIAS para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Conocimientos y/o capacitaciones generales:

Trabajo en equipo.

Manejo de conflictos

Orientación al usuario.

Conocimientos y/o capacitaciones específicas:

Curso RCP de a lo menos 20 hrs. (Excluyente).

IAAS de a lo menos 27 hrs. (Excluyente).

Cursos asociados al manejo de patologías cardiológicas

Curso GES

Manejo de office intermedio (Excel, Word)

Experiencia sector público / sector privado

• Deseable 01 año en el mismo cargo o similar.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL/17: - Título de técnico de nivel superior o Auxiliar Paramédico, otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por este; ó

• Título de técnico de nivel medio o equivalente otorgado por el ministerio de educación; ó
• Licencia de enseñanza media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Técnico o auxiliar otorgado por la autoridad sanitaria, previa aprobación del curso de 1500 horas como mínimo, según programa del ministerio de salud.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de la SUPERINTENDENCIA DE SALUD - REGISTRO DE INHABILIDADES PARA TRABAJAR CON MENORES DE EDAD, Y CERTIFICADO DE MALTRATO RELEVANTE, cargados en OTROS)

Etapas de selección

1.- Revisión Curricular: Comprende la verificación de requisitos de admisibilidad mediante una revisión de los documentos recepcionados con los requisitos establecidos en la postulación, además de las eventuales inhabilidades, incompatibilidades y conflictos de intereses. Posteriormente, se reúne comisión de selección, en donde se indaga que los/las candidatos/as cumplan con los aspectos deseables del perfil respecto a Formación Educacional, Factor Conocimientos y Factor Experiencia mediante certificados que lo acrediten, estableciendo un puntaje de corte para el paso a la siguiente etapa.

2.- Evaluación de Conocimiento en el área específica (de acuerdo a necesidad)

3.- Evaluación Psicolaboral: Considera la evaluación de aspectos cognitivos, de personalidad y de competencia. (PRESENCIAL)

4.– Entrevista con comisión de selección: Evaluación global del candidato a partir de toda la información recopilada.

5.– Selección Final: Recibida la propuesta de candidatos en calidad de terna (o según normativa), la autoridad máxima del Hospital Base San José de Osorno podrá seleccionar al postulante más idóneo para desempeñar el cargo vacante. O bien, puede declarar el proceso en calidad de desierto de acuerdo a necesidades del Hospital.

Calendarización del proceso